Miten johtoryhmänne työ toimii tarkoituksen, priorisoinnin, päätösten, valmistelun, vastuiden, tiedon, kokoonpanon, yhteistyön, viestinnän ja oppimisen osalta? Arvio näyttää nykytilan, tavoitteen ja kohdat, joihin kannattaa tarttua ensin.
6 vaihetta · noin 8 minuuttiaNykytila ja tavoiteEi yhteystietoja
Arvio · 6 vaihetta · noin 8 minuuttia
Miten johtoryhmänne työ toimii?
Arvioi ensin nykytila 30 väitteellä viidessä lyhyessä vaiheessa ja valitse lopuksi tavoitetaso kullekin osa-alueelle. Verkkokuvio näyttää nykytilan ja tavoitteen, ja saat kaksi kehityskohdetta ensimmäisine askelineen. Pyytäkää arvio jokaiselta jäseneltä ja myös esihenkilöiltä: he näkevät, miten johtoryhmän päätökset näkyvät arjessa.
1 Ei toteudu 2 Toteutuu satunnaisesti 3 Toteutuu pääosin 4 Toteutuu johdonmukaisesti ? En osaa sanoa
Tuloksesi ·
Kehityskohde 1
Kehityskohde 2
Vertailkaa vastauksia
Jokainen tekee arvion itse ja jakaa tuloskoodinsa. Liitä muiden koodit alle, niin näet keskiarvon, sen missä näkemykset eroavat eniten ja miten eri roolit näkevät asiat. Koodeja ei tallenneta mihinkään.
Halutessasi
Käydäänkö tulos läpi yhdessä?
Jätä yhteystietosi, niin Nina Viskuri ottaa yhteyttä ja sovitte 30 minuutin maksuttoman keskustelun. Saat tuloksen samalla sähköpostiisi. Ilman yhteystietoja vastauksesi pysyvät nimettöminä.
Laatinut Nina Viskuri, Proinno Oy
© Proinno Oy · proinno.fi
Miten arviota käytetään
Pyytäkää jokaista johtoryhmän jäsentä vastaamaan erikseen, ja pyytäkää arvio myös muutamalta esihenkilöltä. Jokainen saa tuloskoodin, jonka voi liittää arvioon. Silloin näette keskiarvon, sen missä näkemykset eroavat ja miten eri roolit näkevät johtoryhmän työn.
Jos et tiedä vastausta, valitse En osaa sanoa. Puuttuva tieto on itsessään tärkeä havainto.
Mitä teette tuloksella
Kehityskohteiksi nousevat osa-alueet, joissa ero nykytilan ja tavoitteen välillä on suurin. Jokaiseen saat ensimmäisen askeleen. Kokousfoorumi-canvas auttaa sopimaan kokouksen pelisäännöt.
Tutustu Johtoryhmävalmennukseen tai varaa maksuton Tilannekeskustelu.