Miten hallituksenne työ toimii strategian, omistajien tavoitteiden, riskien, toimitusjohtajan ohjauksen, kokoonpanon, kokouskäytäntöjen, tiedon, vastuullisuuden, yhteistyön ja uudistumisen osalta? Arvio näyttää nykytilan, tavoitteen ja kehityskohteet.
6 vaihetta · noin 8 minuuttiaNykytila ja tavoiteEi yhteystietoja
Arvio · 6 vaihetta · noin 8 minuuttia
Miten hallituksenne työ toimii?
Arvioi ensin hallituksen nykytila 30 väitteellä viidessä lyhyessä vaiheessa ja valitse lopuksi tavoitetaso kullekin osa-alueelle. Pyytäkää arvio jokaiselta jäseneltä ja toimitusjohtajalta: vertailu näyttää, missä hallitus ja johto näkevät asiat eri tavalla.
1 Ei toteudu 2 Toteutuu satunnaisesti 3 Toteutuu pääosin 4 Toteutuu johdonmukaisesti ? En osaa sanoa
Tuloksesi ·
Kehityskohde 1
Kehityskohde 2
Vertailkaa vastauksia
Jokainen tekee arvion itse ja jakaa tuloskoodinsa. Liitä muiden koodit alle, niin näet keskiarvon, sen missä näkemykset eroavat eniten ja miten eri roolit näkevät asiat. Koodeja ei tallenneta mihinkään.
Halutessasi
Käydäänkö tulos läpi yhdessä?
Jätä yhteystietosi, niin Nina Viskuri ottaa yhteyttä ja sovitte 30 minuutin maksuttoman keskustelun. Saat tuloksen samalla sähköpostiisi. Ilman yhteystietoja vastauksesi pysyvät nimettöminä.
Laatinut Nina Viskuri, Proinno Oy
© Proinno Oy · proinno.fi
Miten arviota käytetään
Pyytäkää jokaista hallituksen jäsentä ja toimitusjohtajaa vastaamaan erikseen. Tuloskoodit liittämällä näette keskiarvon, sen missä näkemykset eroavat ja miten hallitus ja toimitusjohtaja näkevät asiat.
Arvio sopii hallituksen vuosittaiseen itsearviointiin. Tehkää se samalla joukolla vuosittain, niin näette kehityksen.
Mitä teette tuloksella
Valitkaa kaksi kehityskohdetta ja sopikaa kummallekin ensimmäinen teko, vastuuhenkilö ja tarkistuspäivä.
Tutustu hallitus- ja advisory board -työhön tai varaa maksuton Tilannekeskustelu.